DISC x Eneagrama: qual a diferença entre as metodologias?
O autoconhecimento é o caminho para o desenvolvimento de importantes competências, sejam pessoais ou profissionais. Isso porque precisamos saber como nos comportamos para depois promover as mudanças necessárias. Parece fácil, não é mesmo? Mas não é tão simples assim … Quando pensamos no outro, conseguimos ver qualidades e defeitos, o que não acontece quando refletimos sobre nós mesmos. O que é normal, porque nosso cérebro tem mecanismos de defesa que nos impedem de sermos 100% o que somos na essência. Imagina que insuportável seria uma pessoa que fala a verdade todo o tempo, sem filtros? E se estas verdades fossem sobre nós mesmos? A auto-análise e a auto-oberservação ajudam, mas quem está começando agora esse processo de autoconhecimento, pode precisar de uma ajudinha externa. Por isso, separamos duas metodologias para te ajudar a ter uma melhor visão de si mesmo: o DISC e o Eneagrama.
Essas são duas técnicas que podem te ajudar muito pessoal e profissionalmente. Ainda que sejam processos diferentes, eles têm objetivos semelhantes: traçar o seu perfil comportamental. Enquanto um é mais indicado para processos seletivos, pela praticidade, o outro é mais empregado em processos de autodesenvolvimento.
Ok, mas quais as diferenças entres eles e qual o mais indicado? Calma! Um passo de cada vez…
Para começar, você precisa entender o que é um e o que é o outro. O DISC é uma metodologia muito precisa que descreve seu perfil comportamental baseado em quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). A força desses fatores influenciam no seu comportamento, por isso, é possível predizer como uma determinada pessoa vai agir em uma situação ou em outra.
Em uma contratação de empresa, por exemplo, um coordenador consegue saber como o futuro colaborador vai se portar. O DISC consegue desenhar um perfil de cargo, ou seja, como é esperado que o ocupante de um cargo se comporte, e assim, cruzar com o perfil da pessoa que vai ocupar esse cargo. Isso indica o quanto uma pessoa é aderente a um determinado cargo e o quanto o empregador vai precisar investir nessa escolhida. Na hora de uma decisão entre um candidato e outro, os riscos de erro diminuem bastante, não é mesmo? E pensando em você, imagina o quanto seria bom se preparar e se desenvolver para uma posição específica? O DISC é excelente para isto.
Por ser mais prático e rápido, essa é uma metodologia muito indicada em recrutamento e seleção, coaching e desenvolvimento de competências, com foco sempre nos GAPs que existem entre o comportamento atual é o desejado. Use-o para se preparar!
Quando falamos sobre o Eneagrama, ainda traçamos um perfil, mas ele é um processo mais profundo do que o DISC. É como se fosse um passo além. Essa metodologia olha para a motivação que está por traz dos seus comportamentos, o que torna o processo mais profundo e com um potencial maior de mudanças, uma vez que você passa a entender o núcleo da questão. Essas mudanças tendem a acontecer porque ao entender quais os seus padrões de comportamento, de pensamentos e de sentimentos, é muito mais fácil você criar um auto-observador que te dê chances de adotar um comportamento diferente do habitual.
Como o Eneagrama é mais complexo, é mais usado em processos de autoconhecimento e autodesenvolvimento, de coaching e de treinamentos, em situações em que queremos focar na mudança de comportamento da pessoa. É uma metodologia que não apenas diagnostica, mas sim, que dá caminhos para você se desenvolver.
Se você precisa de uma ferramenta para te ajudar em processos seletivo, por exemplo, a melhor opção para este momento é o DISC, mas se você quer uma ferramenta que possibilite mudanças mais profundas, fique com o Eneagrama. Outra coisa que você deve levar em consideração é o seu caminho nesse processo de autoconhecimento… Se você está começando a jornada agora, o DISC pode ser o primeiro passo. Mas se você já deu alguns passos, o Eneagrama te da mais profundidade. De qualquer maneira, um complementa o outro, sendo uma junção que gera muitos resultados.
Já sabe qual é o processo ideal para você, neste momento? 😉
