Por que contratar uma consultoria de Recrutamento e Seleção?
Quando a empresa precisa de um profissional, logo pensa: “vamos ver se temos indicações”. Não há nada de errado nisto. A pergunta que fica é por quê essas pessoas não fidelizam tanto quanto outras, que não são indicadas e que passam por um processo seletivo? Por que gastar com Consultoria de Recrutamento e Seleção? É muito comum ouvirmos a empresa dizer “nós temos linkedin, é só buscar por lá…” e, muitas vezes, o que parecia fácil, se torna impossível de encontrar o candidato.
E para falarmos sobre Recrutamento e Seleção, conversamos com Mariangela Takabaiachi, especialista com mais de 15 anos em Recrutamento e Seleção, para entender os benefícios de se contratar uma consultoria especializada em recrutamento e seleção:
Por que uma empresa precisa fazer recrutamento e seleção?
Mari: Esse processo é muito importante para identificar o melhor candidato para a empresa, através da avaliação comportamental e técnica, Sai do “achismo”, “sentimento”e vai para os fatos e dados que ajudam a tomar a decisão da melhor escolha.
E por que as empresas ainda tem receio de contratar Consultoria?
Mari: Os motivos são diversificados: pode ser por não poder investir o valor naquele momento; pode ser por insegurança de abrir os problemas que existem (normal em qualquer setor); pode ser por achar que seu segmento é muito específico e quem não é desse segmento não saberá encontrar o profissional.
E como você pode orientar as empresas que tenham algum desses 3 motivos, através da sua experiência?
Mari: Vamos lá! O valor de investimento já foi muito alto, há 5 ou 10 anos. Hoje em dia, não é mais. Até pelo amadurecimento da área no mercado de trabalho. Então, minha orientação é: o Não você já tem, quem sabe recebendo a proposta comercial, o valor não é tão alto como imaginava e você entende que consegue absorver isso, pelos benefícios que esse serviço lhe trará no curto e médio prazo?!
Sobre o desconforto em abrir as particularidades da empresa, o cliente pode ter certeza, que nos mostrando isso está contribuindo ainda mais para o processo seletivo, pois através desses pontos é que conseguimos entender ainda mais como é a cultura e como os funcionários estão trabalhando, para que junto com o cliente, possamos definir o melhor perfil e ir em busca desse profissional.
Aproveitando esse tema, gostaria que você respondesse pra gente, é possível mudar a cultura da empresa com novos funcionários?
Mari: Com certeza é possível, mas não é fácil. Desde a Diretoria até a coordenação, todos os líderes devem estar muito alinhados e engajados pela causa, para que faça dar certo. Não será O novo funcionário que fará essa mudança, pelo contrário, ele é uma representação do que a empresa quer, e para consolidar, será um trabalho de um a um, de pelo menos 2 anos.
Ótimo! Voltando ao 3° motivo, então: porque é possível contratar Consultoria de Recrutamento e Seleção, mesmo para segmentos tão específicos?
Mari: Olha, posso contar um pouco do nosso trabalho na Ellune, para ilustrar como uma boa metologia pode ser aplicada a todos os segmentos de cliente. Nós utilizamos uma metodologia de Recrutamento e Seleção exclusiva, desenvolvida após 15 anos de experiência e de muito estudo. Neste método, combinamos análise de competências comportamentais e de fit cultural, focando na escolha do melhor candidato para o momento atual e na retenção deste colaborador no longo prazo. Ou seja, dentro da nossa metologogia, temos que mergulhar a fundo na cultura do cliente, o que nos permite antender todos os segmentos! É uma parte muito bacana do trabalho, pois vamos conhecendo e nos aprofundando em realidades distintas e muito interessantes!
No nosso processo, nós pensamos além da admissão do melhor candidato. Para retê-lo, sabemos que outras coisas são importantes, como por exemplo, como serão as primeiras semanas de trabalho, ou mesmo, qual será o estilo de gestão utilizado com este colaborador. Mais uma vez, veja como é importante compreender a cultura para conseguirmos os melhores.
Legal, Mari. Qual dica final podemos deixar para as empresas que se interessam pelo tema?
Mari: Dê o primeiro passo!Conheça como é o trabalho, converse sobre o processo seletivo e a metodologia que a consultoria utiliza, bem como os custos envolvidos nisto. Não tenha receio, pensando que Consultoria de Recrutamento e Seleção não é para o seu negócio. Ele pode ser sim, e fazer muita diferença no ambiente de trabalho e na performance da sua equipe.
Você pode conhecer mais sobre nossa metodologia exclusiva de Recruramento e Seleção acessando nosso site, ou agendando um café conosco (contato@ellune.com).
