5 Dicas Infalíveis para Candidatos PcDs
Em 2018 as ações de fiscalização da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia levaram à contratação de 46,9 mil Pessoas com Deficiência (PcDs) e reabilitados. Os números, tanto de operações de fiscalização quanto de trabalhadores contratados após as inspeções, são recordes desde 2003, quando começou a série histórica. Desde 2003, foram contratadas mais de 448 mil pessoas com deficiência e reabilitados em todo o país, em decorrência de operações de fiscais do Trabalho.
É importante utilizar o aumento da procura por profissionais com deficiência, para que você consiga uma oportunidade de trabalho melhor ou se recoloque no mercado. Mas como está o seu currículo?
Conversamos com Mariangela Takabaiachi, especialista com mais de 15 anos em Recrutamento e Seleção, para entender como o currículo da Pessoa com Deficiência pode se destacar em meio à tantos currículos recebidos todos os dias. Aí vão 5 dicas infalíveis para ter o currículo atrativo:
Dados Pessoais:
Coloque o nome completo, data de nascimento, endereço com bairro, numero do celular atualizado e endereço de email que mais utiliza.
Segundo Mariangela, estas orientações parecem óbvias. Porém, o número de candidatos que os recrutadores não conseguem encontrar em função de dados pessoais desatualizados é imenso. “O recrutador tem que ser rápido na triagem. Se você tenta contato por telefone e não consegue, sua segunda opção é o contato por e-mail”, diz ela. Sem o retorno rápido do candidato, o recrutador parte para a tentativa de contato com o próximo candidato.
Escolaridade:
Deixe essa informação logo após os dados pessoais ou “Objetivo” para que possa ser utilizada como um diferencial. Se estiver cursando ensino técnico ou superior, mencione a previsão de término do curso e o período em que está. Um ponto de atenção ressaltado pela Mariangela, é que se você está cursando ensino técnico ou superior, não há necessidade de informar o ensino médio. “Essa ação demonstrará que você está atualizado quanto a boas práticas de elaboração de currículo”, diz ela.
Experiência Profissional:
Detalhe as atividades realizadas em cada passagem profissional e certifique-se que o conhecimento exigido para o cargo que você está participando, esteja descrito em seu currículo. A dica de ouro da Mariangela é que você utilize as mesmas palavras que são requisito para a vaga, como por exemplo: Atendimento ao público, gestão de budget, análise de relatórios, etc. isso fará com que seu currículo seja pré-selecionado.
Um item que pode trazer diferenciação para seu currículo é apresentar, além do nome das ferramentas que você sabe utilizar (exemplos: excel coreldraw photoshop autocad), para que você utiliza cada uma das ferramentas.
Informe sua deficiência:
Você pode trazer esse campo logo após a sua experiência profissional. É essencial que você coloque o CID e descreva com poucas palavras, qual a sua deficiência e que tipo de adaptação você necessita.
Isso ajudará o selecionador a ter uma avaliação prévia se você pode ser considerado para a oportunidade em questão ou para outras oportunidades da empresa. Mariangela ressalta que esse ponto é muito relevante, já que a empresa se preocupa com o bem estar dos funcionários e quando se trata de uma pessoa com deficiência, esse cuidado é redobrado, para que o trabalho não ofereça riscos à qualidade de vida.
Envio do currículo:
A maioria das empresas precisam do laudo previamente, para que avalie junto com a área médica se é possível o enquadramento, por isso procure enviar o laudo médico junto com o currículo, e seja considerado como um diferencial. Mantenha o laudo do especialista atualizado.
Essas orientações são fáceis de serem praticadas e ajudarão a transformar seu currículo.
Que tal revisá-lo e garantir que você esteja utilizando as dicas, para que possa conseguir mais rápido o emprego esperado?!
