Organização no trabalho: o que ela pode dizer sobre você?
Muitas pessoas passam mais tempo no trabalho do que em casa, não é? Essa realidade está se tornando cada vez mais comum. Com isso, o ambiente profissional ganha a personalidade de quem trabalha lá, portanto, a organização no trabalho acaba dizendo mais sobre a pessoa do que ela imagina.
Como dito no conteúdo Ambiente de trabalho: como ele pode influenciar na produtividade, o local realmente influencia na rotina, e dentro disso está inclusa a organização.
Mas antes, o que é um ambiente organizado? É aquele em que o profissional consegue encontrar tudo que precisa sem grandes dificuldades, se sentindo confortável e, de alguma forma “em casa”.
Agora que você já sabe melhor sobre o que estamos falando, eu te desafio a refletir: o que a sua organização no ambiente de trabalho está dizendo sobre você? Como ter, manter ou melhorar essa organização? Aqui estão algumas dicas:
O que sua mesa diz sobre você:
Pilhas de papéis e livros espalhados
Pode dar a impressão de desleixo, falta de habilidade e de organização.
#dica: pastas e organizadores de mesa são uma ótima alternativa para guardar os papéis.
Bichos de enfeite, plantas ou acessórios infantis
Pode representar uma personalidade sensível que, muitas vezes, pode ser confundida com imaturidade. Isso pode prejudicar sua carreira caso queira passar confiança para subir de cargo, por exemplo.
#dica: objetos que representam sua personalidade são bons para você se sentir bem, mas prefira apenas um, não muitos, de preferência com uma conotação menos infantilizada.
Porta-retratos com fotos pessoais ou em festas
Pode revelar exibicionismo, uma pessoa que só pensa em diversão e não leva muitas coisas a sério.
#dica: porta-retratos são bons acessórios para sua mesa, mas prefira fotos mais discretas.
Mesa vazia
Pode dar a impressão de que você não tem vínculos profundos e não se apropriou do seu ambiente de trabalho, não pretende permanecer lá por muito tempo.
#dica: deixe a mesa com a sua personalidade, mas sem exageros e com cuidado para não transmitir a mensagem errada.
É importante lembrar que a sua organização precisa ser coerente com a cultura organizacional (o que é permito ou não pela sua empresa), e acima de tudo, ser funcional. Deixar de fácil acesso o que é primordial, arquivar em pastas o que não é de uso imediato. Além disso, ela deve transmitir quem você é e o que deseja para seu futuro dentro da empresa. Tudo deve ser pensado levando em conta o ambiente em que você trabalha, o tipo de equipe, de segmento etc… Algumas coisas se encaixam em alguns ambientes e outras, não.
Tente fazer uma autoavaliação e com as suas conclusões, faça um plano de ação.
Vamos lá?
