Liderança do futuro

Ser líder de uma empresa é o sonho de muita gente, mas chegar num cargo neste nível não é muito fácil, né? Todo comportamento que você adquire vem de conhecimento, de prática e da repetição…Tornar-se um líder não é diferente! É preciso ter prática, ou seja, liderar!

Um líder é antes de tudo, um ser humano! O autoconhecimento é um passo muito importante nesse processo de liderança, tendo em vista que você só consegue mudar um comportamento, depois de entendê-lo. Esse processo de autoconhecimento te faz compreender como você funciona e em quais situações alguns comportamentos são mais adequados e em quais eles precisam ser ajustados para que você atinja os resultados esperados.

Um líder que se conhece e sabe como funcionam seus comportamentos consegue identificar pessoas parecidas e pessoas diferentes dele. Quando você identifica essas diferenças ou semelhanças, é possível, por exemplo, antecipar alguns comportamentos que poderiam gerar um problema. As pessoas passam a ser vistas como pessoas, ou seja, com pensamentos, sentimentos e emoções diferentes. Entender que tipo de líder você é torna seu ambiente de trabalho mais humanizado, uma vez que ele passa a entender as necessidades e as motivações dele próprio e também dos seus funcionários.

Baseando-se na metodologia do Eneagrama, esses são os nove tipos de líderanças:

Tipo 1

Esse tipo de pessoa geralmente lidera pelo exemplo. São pessoas organizadas e práticas, chegando até a serem impacientes e controladoras.

Tipo 2

Líderes desse tipo são prestativos e empáticos, e por terem dificuldade em dizer não, acabam se atrasando em suas próprias tarefas.

Tipo 3

O Tipo 3 é aquele líder realizador, que se organiza para alcançar suas metas e gosta de uma competição.

Tipo 4

Esse tipo de líder é temperamental e gosta de expressar sua autenticidade.

Tipo 5

Um líder 5 é mais reservado. Ele é critico e gosta de que tudo tenha planejamento.

Tipo 6

Esses são líderes precavidos, que gostam de ter um plano A, B e também um C. É cooperativo, mas sempre está desconfiado.

Tipo 7

Um líder 7 é a otimista e sempre cheio de novas ideias. É impulsivo e também dispersivo.

Tipo 8

Esse tipo de líder gosta de manter o controle e é sempre assertivo e autoconfiante. Pode ser mandão.

Tipo 9

Lidera buscando harmonia e a inclusão. Na maioria das vezes não diz o que pensa, por isso, acaba esquecendo suas prioridades.

Se identificou com algum tipo de líder? Isto é importante, porque a Liderança do Futuro está descrita dentre estes Tipos. Sabe qual é? O seu! Sim, isto mesmo… o seu tipo de liderança é a tendência. Liderança Servidora, Liderança Educadora, Liderança Situacional, cada ano traz uma “moda nova” e as organizações fazem um esforço imenso para treinar seus líderes neste novo conceito. A  “moda nova” que vemos pela frente é você ser a sua melhor versão, trabalhando com os talentos que seu tipo te possibilita.

Um estilo único de liderança não funciona para todas as pessoas ou para todas as empresas. Ao invés de você tentar se encaixar num perfil de liderança, porque você não entende seu jeito e modela seu modo de liderança?

Não se identificou com nenhum Tipo de Líder? Já sabe por onde começar 😉

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