Inclusão dentro das empresas 

Incluir. Verbo que, de acordo com o Dicionário Aurélio significa abranger, compreender, conter; envolver, implicar; pôr ou estar dentro; inserir num ou fazer parte de um grupo.É claro que você sabe o que essa palavra significa. Mas quantas vezes você lembra dela no seu dia a dia? O quanto você envolve e insere alguém no seu ambiente de trabalho?

O mundo mudou e cada vez mais as pessoas querem ter um lugar nele. Ainda que as empresas sejam obrigadas a se adequar às leis vigentes, essas mudanças refletem em uma nova mentalidade mais aberta às diversidades. As empresas estão se adaptando para receber mais pessoas com deficiência, mais mulheres, mais aprendizes, etc.. A inclusão, no entanto, vai muito além disso.

Ao contrário do que as pessoas costumam pensar, a inclusão não é só ter pessoas com deficiência na empresa para estar dentro de uma cota. A inclusão se faz necessária em diversas situações e o simples fato de ouvir a ideia de um colega de trabalho durante uma reunião já pode fazer a diferença.

Incluir é entender que uma deficiência física é uma limitação assim como tantas outras que você também tem. É ter a percepção de que ter um bom cargo dentro de uma empresa não faz de você a única pessoa com razão em uma conversa. É conviver com as diferentes situações socioeconômicas e aprender com elas. É reparar que a opção sexual do seu colega de trabalho ao lado não interfere no potencial dele. É saber que suas crenças podem ser diferentes da dos outros e tudo bem também. É ouvir o que uma mulher tem a dizer sobre o seu projeto e deixar de lado o pensamento que você, por ser homem, sabe mais que ela.

As leis escritas garantem direitos iguais para todos, mas incluir é uma ação, uma prática e um hábito que se cria. Grandes empresas como a Natura e a Alpargatas têm discutido esses conceitos que, apesar de complexos para a sociedade, são essenciais. Por que sua empresa, um pouco menor, não faria isso também? A estratégia, em geral, é educar as pessoas que fazem parte da liderança da sua empresa. Isso porque eles serão não só exemplos, mas também disseminadores dos conceitos de igualdade.

Não há mais espaço para o preconceito. Isso não pode determinar o tipo de relacionamento que as pessoas têm umas com as outras. Lembre-se que essa barreira em um relacionamento profissional diminui toda a produtividade de uma equipe e, claro, os resultados dela também. A exclusão, por qualquer motivo que seja, só gera prejuízos. Invista nesse aprendizado. Faça com que seus funcionários entendam o que é estar do outro lado.

Quantas pessoas você já envolveu em um projeto hoje? 😉

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Redatora Ellune
Redatora Ellune
Este artigo foi produzido por uma de nossas redatoras.

2 Comentários

  1. Avatar Hosting disse:

    Trimestralmente, o presidente John Strangfeld se reune com seus grupos de diversidade – os executivos sao avaliados e recompensados pelo cumprimento de metricas de inclusao. A empresa trabalha diretamente com o apoio a veteranos, alem de um programa de patrocinio de bolsas de estudos para  militares que querem uma transicao para o mercado de trabalho civil.

    • Alessandra Tavares Alessandra Tavares disse:

      Muito interessante. Precisamos ampliar cada vez mais os programas com foco em inclusão no Brasil e aprender com experiências externas pode ser um ótimo caminho. Obrigada por compartilhar.

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