Como lidar com uma empresa em crise
Ninguém quer lidar com uma crise dentro de uma empresa, né? Aquele clima tenso, as equipes desunidas, aquela insegurança estampada no rosto de todos os funcionários. Mas o que pode ser feito para tornar este período de crise menos difícil, tanto para o empresário, quanto para os colaboradores?
Contar com o apoio dos funcionários para passar por este período é essencial. Com o clima tenso e de insegurança, o nível de produtividade de qualquer pessoa diminui. Por isso, você como gestor de uma empresa em crise, seja o mais transparente possível! Informe aos seus funcionários a real situação pela qual a empresa está passando e ainda quais os passos que serão tomados daqui em diante. Quando um colaborador se sente incluído, a produtividade e a confiança dele aumentam, o que faz com que sua empresa consiga se reerguer. Além disso, é interessante alinhar com seus líderes algumas respostas, para tirar eventuais dúvidas dos funcionários.
Outra maneira de incluir seus colaboradores e ainda conseguir melhorar seus resultados é checar com eles mesmos propostas de melhorias e também de redução de custos. Como eles estão com a ‘mão na massa’, é muito provável que eles percebam alguns pontos que aumentam o custo de produção, por exemplo, que você nem sabe. São eles que sabem onde acumula a ‘gordura’ do dia a dia. Esse envolvimento das pessoas ajuda a superar o momento.
Casos de demissões são situações que também merecem sua atenção como empresário. Seja transparente e conte aos seus colaboradores o motivo da demissão, seja este em função da situação econômica da empresa, performance do colaborador, comportamento, etc. Não compreender o motivo do desligamento (principalmente em épocas de crise) gera medo, insatisfação, aumenta os comentários dentro da empresa e, consequentemente, o clima de tensão no ambiente.
Sua empresa não é a primeira e nem será a última a passar por um período de crise, por isso, acalme-se! Seja paciente e mantenha a calma! Lembre-se sempre de contar com seus funcionários 😉
