Como escolher o estagiário certo para ser efetivado
O estágio é uma fase muito importante para a formação de um profissional. É um período de aprendizado prático que contribui não apenas para a vida do estagiário, mas também para o mercado. É essencial que o líder de uma empresa entenda como funciona essa troca entre o estagiário e a organização, para só então saber quem efetivar em uma vaga.
Às vezes, o estagiário é visto como mais um empregado e uma oportunidade de mão de obra, o que está totalmente errado. É importante que você entenda que um estagiário está na sua empresa para aprender e que, principalmente no começo, ele tem mais a receber do que a contribuir. Além disso, é uma ótimo jeito de trazer uma visão nova e diferente, o que pode inovar e atualizar sua organização. Mas, para isso, você precisa ficar atento ao perfil desse estudante: o estágio precisa realmente completar a formação escolhida.
Para falarmos de efetivação de um estagiário na sua empresa, é preciso que essa vaga exista. Mas por que não contratar um profissional com mais experiência? Pense comigo, você já investiu tempo e recursos para treinar seu estagiário, não só para executar algumas funções, mas também para inseri-lo na cultura da empresa. Por que não aproveitar isso?
Então, observe seus estagiários. Perceba algumas iniciativas durante a rotina de trabalho deles; a vontade que eles têm em aprender algo novo; e ainda, o nível de curiosidade deles. Essas características geram um “algo a mais” que um funcionário pode render para sua empresa. Isso deve ser somado à competência dele em entregar o que já é esperado. Além do perfil, considere as experiências anteriores dos seus estagiários, isso pode te ajudar a saber se ele se enquadra no cargo disponível.
Mesmo que você não efetive um dos seus estagiários, é importante ter em mente que você cumpriu uma função social: a de entregar profissionais qualificados ao mercado. Quem sabe, no futuro, eles não se tornem
empresários também? Dessa maneira, novas oportunidades são geradas, de empregos, de desenvolvimento e por aí vai…
Lembre-se de dar essa oportunidade para seus estagiários! Alguém, provavelmente, também fez isso por você e contribui para sua formação profissional 😉
